URSSAF – partie civile contre l’auteur d’un délit de travail dissimulé :
Réparation de son préjudice et uniquement de son préjudice direct : montant des cotisations éludées outre intérêts de retard Mais PAS les...
LA CONTRAINTE
La contrainte doit être signifiée par acte d’Huissier de justice et : 1/ Cet acte d’Huissier (signification) doit mentionner que le...
LA MISE EN DEMEURE : TOUJOURS UN STRICT FORMALISME
A peine de nullité, la mise en demeure délivrée par l’URSSAF doit : • Etre signée par le Directeur de l’URSSAF ou la personne délégataire...
PORTÉE D'UNE TRANSACTION
Tout dépend des termes de celle-ci et de la temporalité de l’évènement / cause de l’action en justice engagée (cass. Soc. 6 novembre...
LES PRESCRIPTIONS EN DROIT DU TRAVAIL
- 6 mois pour la dénonciation du solde de tout compte - 12 mois pour la rupture (licenciement personnel ou économique, rupture...
APPRÉCIATION JUDICIAIRE DES MOTIFS DU LICENCIEMENT - FAUTE GRAVE
Les Juges du fond doivent examiner l’ensemble des motifs invoqués dans la lettre de licenciement même si l’employeur en a omis certains...
Mise à disposition d’un travailleur temporaire sur le territoire européen impliquant plusieurs États membres :
Peu importe que l’employeur du travailleur mis à disposition ait la qualification juridique et administrative, ou non, d’entreprise de...
DROIT A LA PREUVE ET DROIT DE LA PREUVE
Une jurisprudence qui n’en finit pas de se construire : Cass. Soc. 10 juillet 2024, n°23-14.900 : Enregistrements clandestins...
LE FORMALISME STRICT : GAGE DE L’INFORMATION PLEINE ET ENTIÈRE DU COTISANT
Mise en demeure ou contrainte (Article R 244-1 du Code de la sécurité sociale) - noms, prénoms et qualité de son auteur (TJ VESOUL, Pôle...
LE CONTRÔLE URSSAF : LA DÉCISION IMPLICITE D’ACCORD
Conditions : La vérification a porté sur des éléments : 1/ qui ont fait l’objet d’un précédent contrôle dans la même entreprise ou le...