Mise à disposition d’un travailleur temporaire sur le territoire européen impliquant plusieurs États membres :

Peu importe que l’employeur du travailleur mis à disposition ait la qualification juridique et administrative, ou non, d’entreprise de travail temporaire pour que le principe du salaire à servir durant la mission soit, a minima, le salaire qu’il aurait perçu s’il avait été embauché directement par l’entreprise utilisatrice (CJUE 24.10.2024, n°C-441/23, Omnitel Communicaciones c.a).