LA PRÉSOMPTION DE DÉMISSION EN CAS D'ABANDON DE POSTE

Le décret d’application sur ce nouveau dispositif est paru le 18 avril 2023.

La procédure paraît simple :

Une mise en demeure de justifier ses absences et reprendre le travail. Passé un délai de 15 jours après réception de ce courrier, le salarié est considéré comme démissionnaire (pas d’indemnité, ni de prise en charge POLE EMPLOI).

Attention, si le salarié a quitté son poste pour un « motif légitime » et qu’il peut le prouver, il est donc important de vérifier que l’abandon de poste ne s’inscrit pas dans un contexte conflictuel avant d’engager la procédure de présomption de démission.